Definición, concepto y clasificación de los grupos pequeños: mesa

Todo el mundo, independientemente de su edad y la actividad, consiste en varios pequeños grupos – una familia, clase de escuela, equipo deportivo. la relación del individuo con los otros miembros del equipo juega un papel clave en la formación de su personalidad. Una variedad de tipos de organizaciones demuestra la clasificación de los grupos pequeños. Psicología concede especial importancia al estudio de las características de los grupos pequeños y su papel en la sociedad.

¿Qué es un pequeño grupo social

Basa en grupos pequeños es posible el estudio detallado de la relación del individuo con su entorno, la influencia de la sociedad sobre sus miembros. Por lo tanto, un lugar importante en la investigación sociológica tomó un "grupo" concepto "grupo pequeño", "grupos de clasificación." El hecho de que la mayor parte de su vida una persona pasa en pequeños equipos que tienen una fuerte influencia en la formación de sus valores.

grupo social – una asociación de personas que participan de actividades conjuntas y el sistema de las relaciones interpersonales. Tales grupos se clasifican según su tamaño, es decir, el número de participantes.

Pequeño grupo – una pequeña comunidad de personas relacionadas con actividades conjuntas y en comunicación directa entre sí. Una característica de este equipo es que el número de miembros no exceda de veinte, y porque pueden comunicarse libremente entre sí y establecer una conexión emocional.

evidencia

Hay una serie de disposiciones, cuya presencia puede indicar que la asociación es un pequeño grupo social:

• co-presencia de personas en la misma zona en un momento determinado;
• el contacto emocional entre los miembros del equipo, la presencia de relaciones estables;
• acciones conjuntas orientadas a la consecución de un objetivo común;
• la separación entre las funciones de miembros del grupo;
• una estructura organizativa y administrativa;
• la formación de sus normas y valores.

Estos síntomas y la naturaleza de su existencia se basa concepto y clasificación de los grupos pequeños. El establecimiento entre los miembros individuales de las relaciones emocionales puede conducir a la sub-bloques y la estructura interna.

tipos de asociación

Hay varios aspectos respecto de los cuales se forma la clasificación de grupos pequeños. La siguiente tabla muestra los tipos de pequeñas organizaciones sociales.

La naturaleza de las conexiones internas

La definición de una clasificación de los pequeños grupos sociales en cuanto al modo en que se produjo. asociaciones formales son plomo y tienen un estatus legal. Sus actividades están reguladas por la documentación específica. Gestión del grupo se lleva a cabo en un "top-down" y las relaciones interpersonales de sus miembros definidos por la organización.

Los grupos informales surgen espontáneamente basan en reproductores de conexiones emocionales. Dichas sociedades no tienen carácter oficial, y su actividad se dirige "de abajo hacia arriba". Sin embargo, también forman parte de las normas y valores compartidos por todos los miembros del grupo y determina su comportamiento. Si el líder formal de la organización tiene poderes formales, el contacto se opera mediante el reconocimiento de los demás participantes.

El personal de referencia

En el factor de ponderación para la unificación del individuo se basa es diferente clasificación de los grupos sociales. Pequeño grupo que gobierna desempeñar un papel importante para el ser humano, llamado el de referencia (referencia). miembro del equipo pasa a través de su sistema de valores, que genera las normas apropiadas. Este grupo se divide en dos subtipos:

• Perfecto. El individuo no es un miembro de la unión, pero su comportamiento es guiado por sus reglas.
• Grupo Presencia. Él es un miembro de este grupo y los valores compartidos.

Las pequeñas comunidades juegan un papel crucial en la formación de la personalidad humana. El niño ve las normas adoptadas en la familia y entre amigos. En este pequeño grupos sociales y puede tener un impacto negativo en el individuo – para suprimir sus cualidades personales (inhibición), para imponer los ideales equivocados.

La importancia social

Las organizaciones pequeñas pueden desempeñar diferentes roles en la sociedad, en función de los valores y objetivos, que son perseguidos por un grupo pequeño. Clasificación de los grupos pequeños basados en los criterios de importancia pública, presupone la existencia de tres tipos de asociaciones:-sociales orientados, anti-sociales y anti-sociales. En consecuencia, están jugando un papel positivo, neutro y negativo. Para grupos pequeños de orientación social incluyen la organización educativa, social y productiva. No aceptamos la gente diferente asociación criminal, que sin embargo retiene la autoridad para sus miembros.

grupo de líderes

El manejo incluye una serie de acciones necesarias para la organización de las actividades de la asociación. Este concepto incluye la toma de decisiones, el establecimiento de metas, planes de desarrollo, control, coordinación y así sucesivamente. Hay una clasificación convencional de pequeños grupos con respecto al método de control. Asignar estos tipos de relaciones:

• subordinación (arriba);
• de coordenadas (sistema horizontal);
• reordinatsiya (abajo).

La organización exitosa de las actividades se basa en una combinación de estos principios, la búsqueda de las mejores opciones para la construcción de relaciones internas.

El jefe del equipo

Características de la organización de grupos pequeños es separar el líder. Es un miembro de la asociación, que tiene una fuerte influencia sobre sus actividades. Él es muy respetado entre los demás participantes, debido a sus cualidades personales, y juega un papel importante en el grupo de gestión. líder de la actividad con tanto internos como la comunicación externa. Proporciona la participación de los miembros del equipo en las actividades conjuntas, ejerce el control sobre la toma de decisiones. Hay una clasificación de los grupos pequeños basados en el nivel de intervención del líder en las actividades de cada asociación miembro y el grado de participación en la gestión comunitaria. Las organizaciones más exitosas (tanto de contacto y formales), para mantener un equilibrio entre los dos extremos.

estilos de gestión

clasificación convencional de grupos pequeños, originando la base de elementos de acoplamiento en el proceso de combinar el control incluye tres posiciones que se muestran en la siguiente tabla.

También hay una teoría X e Y. En el primer caso, un hombre evita inicialmente el trabajo y prefiere que se llevaron. Teoría Y asume que el individuo tiene un alto nivel de autocontrol y se ha comprometido a la justicia. En consecuencia, aquí aplicado dos métodos de control diferente.

banda de presión

Normas adoptadas en la piscina, tienen un impacto en el estilo de vida de sus miembros individuales. Todo el mundo está familiarizado con el experimento, llevado a cabo con un grupo de niños, donde los participantes de antelación podgovorennye respuesta equivocada a esta pregunta, y la última prueba repite las palabras de sus compañeros. Este fenómeno se llama conformismo. La opinión de la mayoría de los miembros del pequeño grupo tiene una presión psicológica de un individuo. Lo contrario de este fenómeno puede ser la independencia, es decir, la independencia de los sistemas humanos en la opinión ambiente.

En esta importante clasificación de los grupos pequeños en cuanto a qué papel desempeña para el individuo. La anterior combinación de caracteres de referencia, más fuerte es la conformidad.

Formación de pequeños grupos sociales

Cada equipo pasa por varias etapas de desarrollo. Psicólogos y A. G. Stanford Roark desarrolló la teoría de que incluye siete etapas de la formación de los grupos sociales. El estudio se basa en el modelo de dos factores, el equipo de desarrollo, donde hay contradicciones entre el negocio y la actividad emocional.

1. Reunión, los intentos primera interacción interpersonal.
2. Crear las normas del grupo.
3. Paso conflicto.
4. El estado de equilibrio, la aparición de un sentido de cohesión.
5. Formación de la Unidad – aumento de la actividad empresarial, se establecen los objetivos generales.
6. La dominación no está funcionando, y las relaciones interpersonales de los miembros individuales de la asociación.
7. Actualización, equilibrar el negocio y la actividad emocional.

Los roles sociales en pequeño grupo

Para los miembros de la asociación puede ser asegurado ciertos comportamientos asociados con la resolución de problemas o la comunicación con otros participantes. Los roles se manifiestan tanto en los negocios y en la actividad emocional del grupo. Por ejemplo, en el proceso de resolución de problemas "iniciador" ofrece nuevas ideas y "crítico" aprecia el trabajo de todo el grupo y encontrar sus puntos débiles. Papeles aparecen en la esfera del equipo de relaciones interpersonales. De este modo, el cerebro ha apoyado activamente la idea de los otros miembros, y el conciliador renuncia a sus puntos de vista y resolver los conflictos.