Ejemplos de características del empleo. normas sobre la compilación

Muy a menudo una persona junto con otros documentos necesarios para proporcionar una respuesta. ¿Qué es y cómo correctamente para hacer?

reglas básicas de características

Antes de llegar al trabajo, se necesita una idea clara de lo que es característico. Inicialmente, se considera que es un conjunto de características que permiten distinguir un objeto de otro. Y en el mantenimiento de registros. Característica – un documento que contiene un examen de las diversas actividades (sociales, de servicio) de un empleado en particular. Se evalúa su calidad personal (moral y ética).

Emitió un documento en papel con membrete de la empresa y la empresa se hace o personal especializado departamento, supervisor o unidad en la que trabaja el empleado. Ejemplos de características desde el lugar de trabajo se pueden encontrar en cualquier caso individual. De un modo u otro trabajador al menos una vez durante toda la carrera pueden necesitar este documento. Cabe señalar que todas las funciones se dividen en 2 tipos:

• externa;
• interna.

Utilizado por primera vez dentro de una empresa en particular, y los segundos están destinados a proveer a las necesidades individuales de las organizaciones. Esta puede ser la policía, los tribunales, la oficina de reclutamiento militar, centro médico y otros. Ejemplos de características de los lugares de trabajo están disponibles en cualquier planta en forma de piezas en bruto prefabricadas. De acuerdo con normas generalmente aceptadas en este documento debe reflejarse constantemente la siguiente información sobre el empleado:

1. Apellido, nombre y patronímico.
2. fecha de nacimiento completa.
3. Posición (profesión).
4. Una unidad estructural en la que trabajan.
5. Información sobre la educación. Lista todas las escuelas, se graduó, con una indicación de su especialidad en cada uno de ellos. Debe estar marcado con el año de ingreso y egreso de la institución educativa.
6. Información sobre el trabajo. Aquí toda la carrera desde el momento de la admisión en la empresa deberá estar marcado.
7. Descripción de las cualidades personales y profesionales de los empleados, así como una lista de recompensas y premios. También proporciona una evaluación de su eficacia y competencia técnica.
8. participación de los empleados en diversas actividades y proyectos. Aquí también se puede especificar (si lo hay) el hecho de que el entrenamiento.
9. Nombre de la organización, que se hace disponible a petición de este documento.

Para firmar el documento oficial debe ser el jefe de la unidad estructural y la matriz de la empresa. Se pondrá un sello de la organización. Ejemplos de características del empleo puede hacer su propio o de recurrir a expertos en el manejo de casos. A partir de la variedad de opciones que incitan más adecuado, y luego se pueden ejecutar en una muestra. Si se desea, se puede crear varios ejemplos de características del empleo: tanto positivos como negativos.

Una característica de las perspectivas de crecimiento

Todas las características internas se pueden dividir en 3 categorías:

• overhead;
• fabricación;
• psicológico.

Cada uno de ellos está hecho para un propósito particular. Por ejemplo, una característica de servicio del empleo necesita ser sometido a una autoridad superior. Por lo general, él necesidad de abordar la cuestión de la transferencia a otro puesto de trabajo, certificación, elevando, así como incentivos o sanciones. Este documento contiene información sobre la duración del servicio, calificaciones y trayectoria trabajador empleo. Proporciona una oportunidad para evaluarlo como un especialista.

Con base en la información proporcionada liderazgo ya ha tomado una decisión. Características de los servicios dibujan supervisor inmediato. ¿Quién más que él sabe mejor que cualquier otro empleado. Para obtener la revisión más positivo, es necesario centrarse en el rendimiento y una actitud proactiva. tal empleado debe ser una persona con autoridad y no conflicto.

Lo más importante – no hacer daño

características de la escritura de empleo – empleo difícil, pero responsable. Después de todo, depende de una mayor intervención humana. Por lo tanto, hacer que una característica no sólo deben competente, sino también por todas las reglas. Para empezar, no hay que olvidar que tal documento está escrito, por regla general, en el pasado, y la historia es de un tercero.

Nunca se debe comprometer con su conciencia y dar información falsa. Tarde o temprano, todo será revelado, y el resultado sólo causarán daño a ambas partes de una "conspiración". Si el ex empleado ha pedido hacer una caracterización de competir por posiciones en otra empresa, a continuación, este problema debe ser abordado a fondo. En primer lugar, es necesario centrarse en el conocimiento y la formación del empleado. En segundo lugar, es ventajoso para describir su personalidad. No se puede escatimar en el elogio. Sería bueno tener en cuenta que tal persona "es indispensable en su lugar", "bien versado en las circunstancias, y encontrar rápidamente una manera de salir de cualquier situación". Lo más importante – no pasan por epítetos con que cuentan no se parecía a una tarjeta de felicitación.