Como hacer el pluriempleo interno. Características de la combinación interna

Cualquier rusos adultos se pueden ejecutar simultáneamente. La legislación no prohíbe operar en varias posiciones e incluso en diferentes áreas. Estos empleados son considerados como miembros de pleno derecho del equipo. Ellos tienen las mismas obligaciones que sus homólogos, pero con una diferencia. Más detalles sobre la forma de organizar el trabajo clandestino interno de la empresa, sigue leyendo.

corazón

Si un empleado realiza un trabajo, no sólo aquellos que lo puso en el salario base, sino que también tiene responsabilidades adicionales, es plural. Eso es un empleo secundario. Para formalizar el trabajo del empleo a tiempo parcial interna debe ser permanente, a sueldo, contrato. Si una persona hace el trabajo de dos trabajos al mismo tiempo, estamos hablando de la combinación interna. Si un empleado está trabajando en dos empresas, hay una aparente pluriempleo.

Luz de luna puede estar en una posición, pero con el doble del salario. En este caso, el empleado simplemente toma las horas extras de trabajo.

legislación

De acuerdo con el Código de Trabajo, cualquier ciudadano tiene derecho a asumir tareas adicionales de trabajo en su tiempo libre. Este tipo de relación se denomina combinación. Debajo se entiende que el empleado está tomando oficialmente responsabilidades adicionales.

"Combinación" y "Luz de luna" – son conceptos diferentes. En el primer caso estamos hablando del hecho de que una persona toma más horas de trabajo, y el segundo – que por una cuota que el empleado debe ejercer todas las funciones durante las horas de trabajo.

Que no puede ser un plural?

Antes de poder organizar adecuadamente los trabajadores a tiempo parcial interiores, es necesario asegurarse de que no está incluido en el grupo de excepción. El hecho es que el plural no puede contener todos los ciudadanos. Comprendidas en las excepciones:

• menores (menores de 18 años);
• representantes de las profesiones con un alto nivel de responsabilidad (abogados, jueces, empleados del sector del transporte, los servicios especiales);
• empleados de las instituciones estatales y municipales;
• el personal militar;
• los que trabajan en condiciones duras;
• miembros del gobierno ruso.

Si la empresa tiene una vacante libre, el empleador puede ofrecer a un empleado específico para convertirse en plural. La última palabra será para el empleado.

Como hacer el pluriempleo interno: preparación

Desde el pluriempleo interno proporciona aumentos salariales, formalizado este tipo de actividad debe basarse en un acuerdo escrito. El TK proporcionar instrucciones claras para concluir un acuerdo. En primer lugar, el empleado afectado deberá presentar una solicitud a nombre del empleador. Una muestra del documento se puede tomar en el departamento de contabilidad. En segundo lugar, antes de emitir el pluriempleo interno con el mismo empleador, el departamento de Recursos Humanos puede solicitar documentos que confirman la disponibilidad de personal. Pero una vez más requieren de un pasaporte o de la demanda de trabajo no están permitidos. Estos documentos proporcionan al empleado con una tirada inicial.

acuerdo

Si la solicitud es aprobada por el director, el especial será otorgado a un empleado de un contrato de trabajo. Cabe señalar que el acuerdo escrito se refiere exclusivamente a trabajar a tiempo parcial. También debe especificar:

• las horas de trabajo en la nueva oficina;
• lista de tareas;
• el modo de reposo;
• el procedimiento para obtener el salario;
• condiciones de resolución del contrato;
• validez del documento;
• el período de vacaciones.

Ese documento es válido tiempo claramente limitado. Al término de este periodo tendrá que volver a pasar el procedimiento de registro. Plazo del contrato establecido para el período:

• trabajo estacional;
• cumplimiento de las obligaciones de los demás;
• eliminación de las consecuencias de situaciones de emergencia;
• trabajar fuera del país.

contrato de duración determinada puede concluir no sólo con el plural, sino también con los empleados que:

• funcionamiento estacional se realiza;
• son enviados a trabajar en el extranjero;
• Se está ejecutando una pequeña empresa de hasta 35 personas;
• Él se retiró.

El TC no se especifica exactamente cómo prescribir que en el contrato. La duración máxima del contrato no podrá exceder de 5 años. Como una limitación en el documento prescrito fecha final o un evento específico, tal como la terminación del miembro de salida o de temporada. Se permitió que las palabras "antes de un gestor de trabajo Petrov licencia administrativa", y así sucesivamente. D.

acuerdo complementario

A veces, la combinación se hace el contrato adicional. No puede existir sin el contrato básico. La combinación proporciona un rendimiento de carga de trabajo en exceso de las horas de trabajo. acuerdo suplementario puede ser requerido si el pluriempleo está convirtiendo en la principal tarea. Pero en este caso correctamente para emitir primera cocción completa, y luego asumir una nueva posición.

Desde un punto de vista legal, la firma del contrato de trabajo no son asignados a un empleado de la nueva situación. Para que los cambios surtan efecto, es necesario emitir las órdenes internas de pluriempleo.

orden

Para organizar adecuadamente el pluriempleo interno, es necesario emitir una orden, que indican:

• director de información del pasaporte;
• número y fecha de la orden;
• datos de los empleados;
• nombre de la oficina;
• funciona departamento;
• duración del contrato;
• modo de funcionamiento, la normalización de la hora;
• enlace en el contrato principal de empleo.

El documento debe ser firmado por un director y funcionario. Cada una de las partes tiene que ser su propia copia. En el procedimiento de registro se asigna tres días hábiles.

Luz de luna en una posición

Hay situaciones en las que la oficina permanece vacante periodo de tiempo, y la empresa tiene el personal que realiza el trabajo con suficiente experiencia. calificaciones y conjunto de habilidades. En tal caso, es necesario preguntar cómo organizar el pluriempleo interno uno una posición empleador.

Si la segunda posición es idéntica, a la cuestión de la combinación hará que una gran cantidad de dificultades debido a las modificaciones del Código del Trabajo. Por ley, un empleado de pluriempleo se refiere a la ejecución del proceso, que es diferente de la posición. Es decir, ambos trabajos deben estar uno frente al otro. Por lo tanto, los empleadores hacen a cabo esta operación bajo su propio riesgo. Si la caída de la empresa bajo la inspección de la inspección del trabajo, que estos casos serán revisados en detalle. Si una inspección determina que el empleador priva deliberadamente el empleado del derecho a un pago adicional, las sanciones serán impuestas a la organización.

Para asegurarse contra este tipo de situaciones, el gerente debe estar basada en razones objetivas en la combinación de diseño. Las condiciones de trabajo deben ser beneficioso para el empleado. No menos importante es el derecho a emitir documentos a trabajar horas extras no se superponen con el empleo principal. El trabajo debe ser pagado a razón de por lo menos 1/2 del salario de puestos adicionales, incluyendo todos los complementos y suplementos. Para el empleado debe mantener todas las prestaciones sociales y dejar ir, y en ambas posiciones.

límites

Número de puestos de trabajo a tiempo parcial no están restringidas por la ley. Duración del día pluralista no puede exceder de cuatro horas por día. Si un empleado en cualquier día dado de alta del trabajo de base, se necesita más de un día completo. Sin embargo, en el pasado mes de duración de la obra no debe exceder 1/2 estándares establecidos para esta categoría de empleados.

Los límites se pueden suspenderse si, en el trabajo sustantivo del empleado:

• suspendió sus operaciones debido a la demora en el pago de los salarios;
• suspendida por motivos de salud para un máximo de cuatro meses;
• Ella es la directora y vice jefe de contabilidad y tiene otro puesto de gestión.

También hay algunos límites en las posiciones. En particular, puede que no funcione en combinación:

• director de la empresa unitaria;
• el jefe de la oficina de seguridad;
• La cabeza de las instituciones educativas estatales y municipales.

Todos los otros líderes de alto nivel pueden trabajar a tiempo parcial sólo con el permiso de la entidad autorizada o el propietario de la organización.

Si la organización todavía tardó un empleado que cae dentro de las excepciones necesitan para que le despidan.

Extinción del contrato

Después de haber tratado con la forma de organizar el empleado, el tiempo interior, gire a la cuestión de la terminación del contrato. despido plural se hace de la manera usual. Para la terminación de la relación de trabajo es necesario que una de las partes ha exigido la cancelación del contrato. Si la suscripción del contrato por un período de trabajos de temporada o temporales, con su terminación de la duración del contrato también termina.

Si la organización no tiene la intención de seguir cooperando, entonces debe notificar al empleado por lo menos 3 días de anticipación a la fecha del despido. La notificación se hará por escrito y entregado personalmente al empleado. Si el empleado se niega a firmar el acto de despido, es necesario elaborar una declaración de la negativa y le dan a la firma de dos testigos. Esto servirá como prueba de la recepción de la notificación. A continuación, escriba el orden en que las bases se especifican como los detalles de la notificación de la terminación del contrato. Ya sobre la base de este documento se hacen en el libro, y el empleado tarjeta personal.

Como hacer el pluriempleo interno en 1C 8.3

En 01.04.2015 en la empresa como contable adoptada Klimov I. N. plural de tasa de 0,5. El tamaño del salario completo es de 20 mil. Frote. / Mes. Programa – 5 días de la semana durante 4 h. Consideremos la forma de organizar el trabajo clandestino 1C interna.

El primer paso debe estar en los "individuos" para colocar el nuevo empleado. Para ello, haga clic en el botón "Añadir" y de manera progresiva agregar datos: Nombre completo, fecha de nacimiento, sexo, y marca la casilla "empleado". La "Organización" se rellena automáticamente, y "Número de personal" después de grabar la siguiente carta es puesta en orden. También describe TIN, datos de pasaporte, el número de certificados de retiro y otros datos, por ejemplo, un grupo de discapacidad y así sucesivamente. D.

La segunda pestaña "Compañía" lleno de todos los datos sobre las condiciones de trabajo. "Para que un trabajo" se crea automáticamente. Como hacer el pluriempleo interno? En el "Contrato" contendrá "pluralismo interno". También se describe la unidad de trabajo, el gráfico (0,5 tasa) durante el período de prueba. llenado adecuado de estos campos afecta al cálculo correcto del salario futuro.

Los elementos esenciales del contrato de trabajo serán asignados automáticamente. En caso de registro de contratos de duración determinada debe ser llenado con una fecha de finalización.

En el siguiente paso le permite proporcionar información sobre los cargos: su tipo, tamaño, marcas de la lista. Si se pone el sueldo a tiempo parcial, es necesario seleccionar el cálculo de "Salario por horas" y establecer el tiempo completo. Al calcular el salario que se volverá a calcular en función del número de horas de trabajo.

Como hacer el pluriempleo interno? Después de rellenar todos los datos que necesita hacer clic en el botón "Finalizar". Información sobre el empleado cae en la base de los individuos. Genera automáticamente un pedido de un trabajo. es imprimirlo y firmarlo.

nómina de sueldos

Después de haber tratado con la forma de llevar 1C reflejan el pluriempleo interno, para determinar la forma en la nómina de los empleados? Digamos, para abril de 2015, un empleado trabajó 87 horas un total de 175 establecido en pleno empleo. salario mensual es: 20000/175 * 87 = 9942.86 p.

Todos los cálculos se llevará a cabo documento "empleados de nómina."

oficinas internas: la forma de organizar sus vacaciones?

El derecho a salir al empleado aparece después de seis meses de trabajo ininterrumpido en la organización. Antes de este tiempo se puede obtener pluralistas vacaciones previstas. que este período coincide con el lanzamiento del lugar principal de trabajo. Este derecho es plural, no una obligación. Es decir, él puede salir con licencia en el principal lugar de trabajo y seguir trabajando a tiempo parcial. Y viceversa. Si el número de días de descanso en el lugar principal de trabajo excede el plural de vacaciones asignado, la diferencia se debe cubrir con un comunicado "por su propia cuenta."

De acuerdo con el procedimiento estándar implementado vacaciones de cálculo, si hay una combinación interna. Cómo hacer de sus vacaciones?

En la primera etapa se calcula durante la operación real. De este período son las vacaciones deducidas y días no laborables. A continuación se determina el importe total obtenido en las manos de la red salario de los impuestos y otras deducciones. los ingresos totales divididos por las horas efectivamente trabajadas en el año calendario anterior. El salario promedio multiplicado por el número de días de vacaciones.

ejemplo

El 4 de noviembre, el año 2015 empleado de la firma, que ha sido empleada en 2012, tomó forma en plural otra empresa. Con el dos de Junio se concede permiso anual de 24 días. En la fecha de presentación, la cantidad de sus ingresos reales ascendió a 78 mil. P. el lugar principal y de 12 mil. p. como plural. Calculamos las vacaciones.

El período de liquidación es la suma de los ingresos de junio 2015 hasta mayo 2016. Para el año fiscal cayó 10 días festivos.

La venta del trabajo principal = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

Al calcular el plural de venta será considerada meses completos de operación. Dado que el empleado fue contratado en noviembre, la caída en el período diciembre 2015 a mayo 2016. Durante este período, representaron el 8 días festivos y días no laborables.

La venta de compatibilizante = 12000 / (182 – 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645.68 p.

Beneficios de la combinación

La presencia de tiempo extra y peculiaridades de hacer un contrato de trabajo en negro que el empleado pueda "cambiar" entre las tareas de trabajo, prestando atención a las cuestiones prioritarias. Este enfoque afecta de manera efectiva en el desarrollo personal de los empleados.

Si el empleado organizar la combinación interna, será posible concluir con cualquier contrato de trabajo del empleador, incluso si cambian el tipo de empleo.

Si se elimina una de sus posiciones, el empleado debe ser capaz de renovar el contrato con el empleador, asegurando la posición de reposo como principal. Es decir, la combinación permite que el empleado para recibir una cierta estabilidad financiera y profesional.

Pero los beneficios de puestos de trabajo que combinan recibe no sólo un empleado, pero el empleador. En particular, se paga menos impuestos y guardar el fondo de salarios.