la externalización de nómina o por su cuenta?

Las empresas que utilizan mano de obra contratada, hace que la nómina mensual. Esta es una de las áreas de contabilidad, donde es necesario para cumplir con la Laboral, Civil y el Código Tributario, por lo que las grandes empresas tienen una parte de la nómina del departamento de contabilidad, y las pequeñas empresas están tratando de tener un miembro del personal a cargo de la nómina y las deducciones de sus impuestos en varios los fondos. Los empresarios individuales con un pequeño impulso financiero en el estado tienen solamente un contador que es responsable de todas las áreas de contabilidad.

Nómina incluye las siguientes etapas:

1. Procesamiento de hojas de tiempo.

2 Cálculo .La duración relativa, el salario o tarifa.

3. Cálculo de las primas, los factores regionales, vacaciones y licencia por enfermedad.

4. Puede que sea necesario para el cálculo del salario medio, por ejemplo, cuando en viajes de negocios.

5. Cálculo del impuesto sobre la renta personal.

6. Pueden presentarse los cálculos entre el empleado y las otras contrapartes de retener la pensión alimenticia, préstamos, multas, etc.

7. Preparación de la nómina y la transferencia de los fondos del banco para el pago de salarios por declaraciones de tarjeta de banco o transferencia en la empresa para la emisión de los salarios en efectivo en efectivo.

8. En función de la forma de contabilidad, evaluación de las contribuciones de realizada la nómina para el Fondo de pensiones, seguros de salud, seguridad social. Así como los pagos mensuales correspondientes a estas entidades, sometidas a los términos y serán cada trimestre informar sobre acumulaciones y pagos, también se adhiere a los plazos.

Por un lado, la necesidad de disponer de un contador, para hacer frente a esta rutina, obvio. Por otra parte, con el fin de optimizar los costos, algunas empresas se están moviendo para externalizar la nómina. Esto libera a la empresa a partir del estado de al menos una persona, que anteriormente tenía el sitio. Además, el sistema fiscal está cambiando tan rápidamente que el contador personal no siempre puede mantenerse al día con los cambios en la contabilidad, por lo tanto, los posibles errores y sanciones de los organismos reguladores.

autsorsinogvoy especialistas de la empresa son conscientes de los cambios, y, a menudo, en situaciones controvertidas, puede proporcionar una consulta completa y estudio jurídico sobre las cuestiones planteadas. Naturalmente, estas empresas tienen el precio del servicio apropiado, pero, después de haber considerado todos los "pros" y "contras", muchas empresas tienden a pagar por los servicios de calidad, en lugar de a la introducción de posibles sanciones. Además, el software de pago también tiene un tema adicional del gasto, manteniendo la misma contabilidad, usando la externalización reduce este artículo.

empresas de nómina con el personal, realizados con la ayuda de software especializado. El más popular hoy en día se considera 1C. Sin embargo, las pequeñas empresas y los empresarios individuales no siempre pueden permitirse la compra de paquetes de software. En este caso, es muy conveniente para llevar a cabo la nómina a Excel – hoja de cálculo, desarrollado de forma independiente, en función de las condiciones del sistema de remuneración. Es muy conveniente para llevar la fórmula requerida en los bares o líneas con la que el salario se calcula como para un empleado en particular, y la formación de un conjunto de cargas para todos los empleados. Explorar la posibilidad de una hoja de cálculo Excel, puede simplificar en gran medida la tarea de sueldos y ahorrar en la compra de programas especiales.