¿Cómo es la compensación monetaria por vacaciones no utilizadas

Muchas revistas de contabilidad, diseñado para profesionales, hay una gran cantidad de información acerca de cómo la compensación calculada para vacaciones no. Al mismo tiempo, el despido de los empleados, así como en muchos otros casos, hay una gran cantidad de temas relacionados. En este artículo vamos a tratar de contar con el mayor detalle cómo los pagos acumulados para el período de descanso anual no utilizada, la forma de calcular los impuestos y otras deducciones.

El primer paso debe ser entendido claramente que los trabajadores solicitar la indemnización para los días de vacaciones no utilizados, divididos en dos categorías. En primer lugar, se trata de despedir a los empleados y, en segundo lugar, los empleados continúan realizando sus funciones sin salir de la licencia anual programada.

Por lo tanto, la liberación se refiere al período de tiempo durante el cual una persona que ha trabajado durante más de once meses, descansando. En el caso de que el empleado no usa su feriado legal o renuncia, recibirá una compensación monetaria.

La legislación establece que la licencia anual previsto no puede ser sustituido por una compensación monetaria para los empleados que trabajan en industrias peligrosas, mujeres embarazadas y personas que no hayan alcanzado la edad de dieciocho años.

Cuando sale de un empleado, ocupó cargos ejecutivos o trabajar en el ámbito de los servicios educativos, como los maestros, educadores y similares, una persona puede esperar a una indemnización por vacaciones no utilizadas después de diez meses trabajados.

El empleado se transfiere a otra compañía? En este caso, la compensación en su solicitud de vacaciones no pueden ser transferidos a la cuenta de la nueva organización. Por otra parte, es posible recibir el pago sólo por parte de la licencia, y el resto de su hora prevista de descanso utilizado para otros fines. En la ley se indica que la segunda parte no puede ser inferior a dos semanas.

En muchas empresas, hay un llamado convenio colectivo, en el que los puntos adicionales se pueden especificar, que proporciona una compensación por vacaciones no utilizadas, pero las condiciones prescritas no reducirá la cantidad de dinero que prescribe la legislación.

La compensación por vacaciones no utilizadas se calcula de la siguiente manera: número de meses trabajados multiplicado por 2,33, es decir, el número de días de vacaciones obtuvo durante 1 mes. El número resultante se multiplica por la cantidad ganada por una persona en un día hábil. Como resultado de estos cálculos y la devolución se obtiene.

Se plantea algunas preguntas e indemnización por vacaciones no respecto a las cuales deben ser desestimados en pensiones y otros fondos. Dado que los pagos por vacaciones no se consideran trabajadores de ingresos, que se gravan sobre una base común, es decir, se debe calcular y se deducirán todos los impuestos sobre los ingresos personales. Puesto que los pagos no utilizados para la licencia de la hora de salida del empleado hizo su último día de trabajo, y los impuestos se transfieren simultáneamente con el cálculo de la compensación monetaria.

En el caso de que el trabajador es despedido debido a violaciónes de disciplina en el trabajo, tales como ir a trabajar borracho, el retraso sistemático y similares, tal empleado no tiene derecho a vacaciones anuales. Tenga en cuenta que esto no significa que él no tiene derecho a una compensación económica, que se devenga y paga a tiempo.

Como se puede ver, hay un montón de matices, cada uno de los cuales se deben tener en cuenta al calcular la compensación por vacaciones anuales no.