Director de Desarrollo: descripción del trabajo

Sobre cómo director profesional de Desarrollo llevará a cabo sus funciones, depende en gran medida del éxito de la empresa. Por lo tanto, los candidatos a esta posición cumplen con los requisitos de altura, que pueden diferir de una compañía a otra.

requisitos:

Educación Superior (legal o económica);
experiencia laboral en el campo de la gestión dentro de 3-5 años;
conocimiento de la economía de mercado, las bases de la empresarial la actividad, la teoría y la práctica de la gestión, la comercialización, micro y macroeconomía, administración de empresas, asuntos financieros.
la capacidad para compilar el plan de desarrollo de la empresa;

Director de Desarrollo debe ser fluido en los métodos de elaboración de modelos económicos y sistemas de gestión de la empresa moderna, así como para tener una idea acerca de los fundamentos de la tecnología de fabricación, gestión, sociología y psicología.

Director de Desarrollo: descripción del trabajo

descripción del trabajo Director de Desarrollo Es la responsabilidad del especialista entra en una concepción general de la empresa. Director de Desarrollo justificará el objetivo de la empresa, para desarrollar un plan de estrategia y el desarrollo efectivo, así como para analizar la posibilidad de apoyo financiero. Después superiores oficial de aprobación del proyecto preparará todos los documentos necesarios para la ejecución del plan, así como familiarizarse con las innovaciones colegas involucrados en el proyecto. Descripción del puesto de director de Desarrollo también significa que va a nombrar las personas responsables de llevar a cabo ciertas tareas, y coordinar la ejecución del plan. También es necesario establecer prioridades y presupuestos para evaluar todos los procesos comerciales e industriales importantes.

Para cada proyecto de desarrollo, debe hacer que la eficiencia de cálculo. Tomado como base los indicadores financieros y económicos en cada etapa del proyecto.

Sobre la base de la directora de desarrollo de los datos debe preparar proyectos para la modernización de la empresa y el desarrollo de nuevas áreas de negocio.

La competencia del especialista es desarrollar metodologías y para responder a las situaciones no estándar y de crisis.

Director de Desarrollo de los derechos

Descripción del trabajo Director de desarrollo El empleado tiene derecho a recibir información completa, incluyendo comercial, indicadores de rendimiento de le empresa. A petición se puede obtener toda la información y los documentos que se necesitan para su trabajo. La administración debe dotarla de todos los medios técnicos necesarios.

El empleado tiene el derecho de emitir órdenes relativas a cuestiones de desarrollo de la empresa, así como para apoyar y firmar documentos de su competencia.

Director de Desarrollo puede cumplir los criterios para la cual está determinada por la calidad de su trabajo, así como con los documentos que rigen sus deberes y derechos.

En general, las funciones previstas para la persona que ocupa esta posición difieren de una compañía a otra. Algunas empresas emplean a varios especialistas, cada uno de los cuales es responsable de su carrera;