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compañía internacional de consultoría Performia Internacional respuestas ( "Performia"). Cómo pasar "Performia" de las pruebas?

El trabajo es una parte integral de la vida moderna. Y así, la cuestión del empleo es siempre muy serio. En ayuda de las denominadas empresas de consultoría. Prometen no sólo para recoger a su trabajo, pero también una garantía general buenas ganancias. Una de estas empresas – "Performia". Las respuestas al respecto de interés para muchos. El estudio de estos o que tiene que hacer. ¿Qué tipo de empresa es que? ¿Qué oportunidades ofrece? Lo pueden creer? Todo esto adelante. Solo debe estar preparado – una vez que el empleador para determinar la integridad de la (potencial) no funcionará. No es tan fácil, ya que la opinión de la empresa no son tanto positivas como negativas.

actividad

La primera cosa que hay que pagar necesariamente la atención – esto es en el centro del trabajo de la corporación. la empresa de consultoría "Performia" – este es el lugar donde se elige el más prometedor de profesión y empleo adecuado. Además, se emplearán, e incluso paga será así.

En general, en consultoría no hay nada sospechoso. Esto es bastante normal, las agencias de empleo son ahora una moneda de diez centavos una docena! Es fácil confiar en ellos. Así, en un primer momento, ninguna sospecha "Performia" causa. Usted puede confiar en ellos sin ningún problema. Pero vale la pena hacerlo? Qué dicen los usuarios acerca de esta fusión?

Trabajo o engaño?

"Performia" recibe críticas mixtas. Se puede conocer y opiniones positivas y negativas. Y muchos de ellos. Por lo tanto, tendremos que estudiar cuidadosamente todo lo que se ofrece en. Después de todo, ser engañado no quieren, no es así?

En general, como ya se ha mencionado, consultoría – no hay engaño. Y la compañía, que lo hacen, a menudo se encuentran en divorcio o estafas. En base a esto, hay muchas razones para creer que esto es una corporación muy bueno y concienzudo. Aunque su actividad se lleva a cabo principalmente a través de Internet.

Sin embargo, muchos sostienen que la empresa de consultoría llamada "Performia" – es un verdadero engaño. A menudo, esta opinión no fundamentada. La gente simplemente expresar sus opiniones. En principio, cierta urgencia a este supuesto allí. Por ejemplo, para una entrevista, se le invitará después de hacer algunas condiciones firmes. Causan muchos a pensar correctamente, y si es necesario comunicarse con la corporación.

En cualquier caso, la empresa "Performia" es en realidad. Y ofrece un trabajo real, así como el empleo. Pero lo que podrían ser las consecuencias en caso de contacto con la organización? ¿Existen en absoluto?

características

Cualquier. Por otra parte, según algunos usuarios, muchos de ellos. Lo que pasa es que "Performia" – el trabajo que se debe ganar. ¿Cómo funciona exactamente? De qué se trata?

El hecho de que la entrevista no puede ser considerado como el estándar de aquí. Se puede decir, que se lleva a cabo en varias etapas. En primer lugar, no es difícil de adivinar – que es un diálogo a través de correo electrónico con el gerente. Él le dice sobre la corporación y invitará a la segunda etapa. Estamos hablando de pasar las pruebas que le ayudará a encontrar una u otra posición. Son ellos los que reservó un lugar especial en el "Performa". Derecho – se puede asistir personalmente a una entrevista y un trabajo. No? Entonces libre.

Eso es lo que las respuestas "Performia" recibidos no son los mejores. Sobre todo después de la hora de la prueba. Muchos están interesados en sus contenidos, así como opciones de pase. ¿Qué piensan de este usuario? De hecho, es necesario aceptar las condiciones ofrecidas "Performia"? O mejor no meterse con esta corporación?

tres etapas

De hecho, es cada uno decide por sí mismos. Sin embargo, una revisión de las pruebas "Performia" recibe muy a menudo. Y son diversas. Tal vez sea este punto y hace que el interés público. Después de consultar a las compañías ellos mismos utilizan algunos controles sobre sus conocimientos y habilidades, pero en una forma diferente. Pruebas – un momento obligatoria en cualquier empleo, excepto que es algo diferente de la compañía ofrece "Performia".

¿Qué? Por ejemplo, las tareas se dividen en varias partes. Cada uno de ellos te lleva a lo mejor de 2 horas. En promedio, la prueba solo llenar tomará mucho tiempo. Total de test "Performa" se compone de 3 partes.

Hacen muchos piensan. Sobre todo si nos fijamos en los caracteres más frecuentes. En la primera parte se le pedirá el último lugar de trabajo – nada sospechoso, un fenómeno normal. Hace aproximadamente dos años, también, solicitar a la empresa. En la segunda lista para decirle sobre mí en todos los sentidos. En los terceros contactos publicados para comunicarse con usted. Este enfoque hace que muchas personas confunden y se niegan a trabajar con la empresa.

Cómo rellenar?

Antes de que un puesto de trabajo en nuestra sociedad actual, muchos se preguntan cómo pasar "Performia" de pruebas. La respuesta inequívoca no está aquí. Todos los participantes repiten uno – respuestas correctas o incorrectas no lo hacen. Sólo tienes que responder a la verdad sobre esas u otras situaciones. Y, finalmente, obtener una respuesta por parte del empleador – si usted califica para un trabajo o no.

Relleno basado principalmente en marcas "Sí", "No", "No sé." Resulta que el empleo sólo se va a través del cuestionario más común que recopila información acerca de usted. Y como persona y como empleado. Por todo esto "respuestas" Performia recibidos no son los mejores. Después de cuestionamiento resulta demasiado detallada. No directamente el empleo, y la preparación de la autobiografía para algunos! ¿Por qué debe el empleador por lo que un informe detallado en su vida?

Lote – tan malo

Pues bien, la prueba es "Aviva", como hemos visto – es un estudio detallado de los posibles empleados. Y por lo que el servicio en sí recibe una gran cantidad de comentarios negativos.

El punto es que si ignoramos la parte relacionada con su empleo anterior, así como información de contacto personal, y centrarse sólo en la prueba, que puede ser confuso. ¿Qué? Más de 200 preguntas que, básicamente, nada que ver con el trabajo y las habilidades no son! ¿Por qué entonces es el empleador? ¿Por qué motivos Performia Internacional recoge toda esta información?

Hay que prepararse para lo que usted está planteando todos los aspectos de la vida moderna – aquí y puntos de vista personales, y la religión y de creencias. Sospechoso, ¿no es así? datos mínimos sobre habilidades, pero con un máximo de distancia de los temas de trabajo. Algunos tratan de no prestar atención a todo esto – y respondieron bien. Pero, de hecho, una encuesta de este tipo no es del todo feliz. En principio, la respuesta a la pregunta es simple – "Sí", "no sé", "No". Ponga una marca en donde es necesario – y todos los problemas se resuelven.

producto

Otro punto al que se debe prestar atención – esto es la encuesta que sigue antes de la prueba. Estamos hablando de información acerca de su empleador. Aquí es necesario no sólo le dirá lo que estaba haciendo, sino también para presentar un contactos obligatorios para la comunicación. La verificación será cuidadoso.

Sólo hay una característica que muchos de sus pruebas de estrés se refiere a la "Performa". Estamos hablando de un concepto como "producto". En este texto, se le pedirá que describa lo que se está produciendo. Es necesario, no importa lo que la actividad que eras. Descartar – obtener malos resultados y la negativa de empleo.

Y entonces surge la pregunta – como limpiador o guardia deben describir el producto que se produce? Brad, que también necesita mirar! Demasiado de todo sospechoso, y el mal. Sobre todo si tenemos en cuenta la prueba de opción múltiple que no está relacionada con la actividad profesional. Por lo tanto, hay muchas razones para cuestionar las actividades de las empresas de hoy en día.

contactos

Negativo recibe críticas "Performia' también por el hecho de que las demandas de todos los posibles solicitantes, independientemente de los resultados de las pruebas e información de contacto. Y detallada. Y no entrará en él es imposible – una encuesta se ha completado.

En principio, no hay nada sospechoso – un posible empleador simplemente recoge la información que le ayudará en el buscador de empleo. La pregunta es – ¿por qué hacerlo si hay una posibilidad de fracaso de la prueba? Algunos confunden este fenómeno, que, por el contrario, no se le presta atención. Pero está claro que una cosa – la acción de la empresa no está lleno de confianza.

Lo que nos preparó como prueba de admisión "Performia"? IQ Test, que en realidad no hay preguntas específicas para probar traiciona inteligencia. Que necesita y el teléfono, y correo electrónico, y la ubicación. De lo contrario, un par de horas empleadas en el cuestionario serán en vano.

La esencia de la prueba

Así que lo que realmente se está probando esto en la empresa, de la que tanto se habla? "Performia" revisa el solicitante recibe ya que no es la mejor. Especialmente de aquellos que todavía se molestó en averiguar lo envió cuestionarios.

el problema radica en el hecho de que aquí, como se ha dicho, va a responder a varias preguntas. Ellos tienen poca relación con el empleo. Más bien, es una prueba que le ayudará a tomar una foto de su personalidad y plena. Él "subirá en el alma", que va a extraer todo lo que es necesario para un empleador potencial. Es decir, usted está de acuerdo a la auto-descubrir todos los secretos de la influencia sobre usted y su personalidad.

Tal enfoque desalienta a muchos. Y no sólo eso. Después de la prueba "Performa" se basa en la Cienciología. Se trata de una ciencia especial, que en Rusia se considera una secta. Algo así como los testigos de Jehová. Ya esta es la razón para permanecer lejos de nuestra sociedad actual.

Realmente es una secta?

Tal vez "Performia" Todavía es un empleador de buena fe, puede confiar? Sí, estas revisiones en Internet se pueden encontrar en cantidades considerables. Pero este tipo de fenómeno puede ser visto en cualquier corporación. Incluso los ladrones ahora nos pueden dar la ilusión de la compañía ficticia integridad! Tenga esto en cuenta.

Los que trabajaban en el "Performa" son reconocidos – lo que realmente es una verdadera secta. Y cuanto más rápido vaya fuera de él, mejor. Si usted no tiene ninguna relación con las autoridades y las fuerzas del orden es probable que deshacerse de estas sectas no acaba de suceder. Usted no va a dejar que se vaya. Por otra parte, no entiende que usted está bajo la influencia – después de la prueba, que se realizó al principio, te afectará en un nivel intuitivo y psicológica, a fin de no causar ninguna sospecha!

dinero

Si hablamos de las ganancias, y luego llegar allí tanto como prometió, es imposible. De mes a mes, obtendrá cada vez menos. Sin embargo, para invertir en la empresa – más. Estamos hablando de su propio dinero y mano de obra.

Lo más importante – que no entiende lo que está sucediendo. Es a través de los líderes de la Cienciología influyen subordinados, obtener una ganancia y ganar dinero fuera de ellos. Por lo tanto, "comentarios Performia' consigue a menudo como una secta. Y mantenerse alejado de ella muchos recomiendan la medida de lo posible.

salsas

Por cierto, es posible que no se enfoque el empleador como demandante de empleo. también se producen tales casos. Y después de estas declaraciones no tienen para una entrevista no será invitado a continuar o incluso para chatear en modo virtual no lo hará. Es decir, "Performia" autodestrucción, que dejará de existir para ella.

¿Por qué? Como muestra la práctica, la prueba "en el CI" no pases de la personalidad que no puede ser influenciada por la psicológica. no son necesarios tales sectas – de carácter fuerte y nevnushaemye. Necesitan esclavos que pueden funcionar como el deseo de la cabeza. No se sorprenda si usted se negó "Performia". Alegraos y continuar a no meterse con ella!