433 Shares 5886 views

Supervisor, deberes en el trabajo

Es necesario abrir un periódico sobre el empleo, como inmediatamente golpeando una abundancia de vacantes para el puesto de supervisor, comerciante y gerente. Y los empleadores prometen un salario muy decente.


Consideremos en detalle quién es el supervisor, los deberes de este empleado y los principios básicos de su trabajo.

Supervisor es un administrador de nivel inferior, subordinado a un pequeño grupo de personas (hasta 10 personas). Ocasionalmente, puede reunirse con grupos de 15 personas o más. Esto se debe al hecho de que la gestión de un gran equipo es más difícil, es difícil para cada empleado para proporcionar un enfoque individual. De hecho, este es el primer paso en la escalera principal. En Rusia este término no apareció hace mucho tiempo, y hasta ahora no hay instrucciones específicas que el supervisor debe hacer. Las obligaciones de cada empresa tendrán la suya propia, pero en conjunto coordina el trabajo del personal y supervisa el desempeño de sus funciones. Por regla general, un supervisor no puede despedir a un empleado que realiza negligentemente sus deberes, o viceversa, para tomar una decisión sobre bonos de forma independiente – sólo en consulta con una autoridad superior.

Cuando usted recibe otro candidato para el supervisor de trabajo puede estar presente en la entrevista, pero la última palabra no será para él, sino para el director de personal. El trabajo del supervisor es en parte para crear el óptimo, para el trabajo más eficaz, microclima en el equipo, lo que significa que él puede decir si el competidor encajará en el grupo.

Muy a menudo los términos supervisor, deberes de supervisor se asocian con la posición de representante de ventas. El comerciante se ocupa de la distribución de bienes en su área – esto puede ser un área en una megaciudad o una pequeña ciudad. Un supervisor supervisa el trabajo de la negociación. En las pequeñas empresas, la cadena de carrera puede tener este aspecto: un representante de ventas es un supervisor – un director regional es un director comercial.

Si el representante comercial se dedica a la distribución de bienes, control de cuentas por cobrar, búsqueda de nuevos puntos, los deberes del supervisor son: supervisar la implementación del plan "over" establecido, negociar con la dirección de la tienda para llevar a cabo actividades promocionales en su territorio, , La organización de las cepilladoras, el análisis de los vuelos, la decisión de las cuestiones de organización.

Por regla general, el nivel de su salario depende directamente del plan. Si una parte de los representantes venden menos bienes de lo planeado, esto necesariamente afectará el salario que recibirá el supervisor. Las funciones de este empleado consisten, entre otras cosas, en la organización del trabajo efectivo de los empleados. Si el plan no se cumple, entonces el supervisor no terminó algo, no explicó ni explicó para que el subordinado no lo entendiera. En consecuencia, él es responsable de sus cargos a sus superiores y de todos sus errores de cálculo en la obra, incluso si no hay una falta directa de la suya.

Convertirse en un supervisor puede, sin tener una educación especial, es suficiente tener experiencia en este campo (por lo general de un año) y buenas habilidades de organización. Sin experiencia en el campo del comercio y la distribución de bienes, es bastante difícil encontrar trabajo. La forma más fácil de convertirse en un supervisor es levantarse de los "fondos" de la posición de promotor o representante de ventas. Un promotor que tiene una cierta experiencia de trabajo, la comunicación con la administración de las tiendas, al cambiar de trabajo, bien puede pretender ser promovido.

En general, la posición de supervisor es bastante pesada y responsable. Pero al mismo tiempo es un buen comienzo para el posterior tirón de la carrera.