Retrasar el sueldo ¿qué hacer?

La cuestión del salario cuánto puede ser retrasado, los sonidos son ya muy raros. Y no es que los empresarios se han convertido en respetar la ley y más disciplinado. Sólo la mayoría de los empleados están bien versados en materia de derecho del trabajo, y es muy consciente de que las disposiciones para el pago de los salarios es claramente enunciados en el Código de Trabajo. Es decir, que debe ser emitido no menos de dos veces al mes, establecido por la ley, o se especifica en los términos de los convenios colectivos.

Por lo tanto, cuando el salario por cualquier motivo retrasó, algunos esperando pacientemente, mientras que otros están empezando a luchar por sus derechos. Por lo general, esta lucha comienza con el hecho de que a partir de un amigo del abogado o una persona que tenga experiencia en la resolución de conflictos laborales, preguntando: "¿No le dé un sueldo, lo que debe hacer"

El primer consejo – para aplicar a su inspección del trabajo del estado regional que supervisa el cumplimiento de la legislación. Y el hecho de que puede estar ubicado en doscientas millas – no hay problema. Carta en forma de una denuncia enviada a la dirección de correo electrónico de la inspección irá allí en pocos minutos. Si no hay Internet, puede utilizar los servicios postales. Se necesita algo más de tiempo, pero el resultado será el mismo. La denuncia deberá hacerse en cualquier forma, pero sólo decir – el retraso salarial, lo que debe hacer, no es suficiente. Es necesario describir minuciosamente la situación, indicando los hechos, nombres y fechas. Por favor adjunte una copia de todos los documentos (contrato de trabajo, estado de cuentas, pagar deslizamiento de la contabilidad, con la indicación de los salarios atrasados, el testimonio de testigos en la escritura), que pueden confirmar la exactitud de sus necesidades. Ponerse en contacto con la inspección, así que, de acuerdo con el párrafo 2 del artículo 358 de los datos de LC RF del solicitante, a petición suya, y no puede ser revelada.

El segundo consejo es hacer un llamamiento a la oficina del fiscal local. Una queja por un no debería emitir es similar a la aplicada para el trabajo de inspección del estado: una descripción detallada del momento de conflicto con las copias de los documentos de apoyo.

Sin embargo, el problema radica en el hecho de que los requisitos de estos dos casos el empleador puede ignorar. Y a continuación, con renovado vigor elevarse problema sin resolver: "El retraso del salario, lo que debe hacer"

Ir a los tribunales con una demanda contra el empleador viola sus derechos, la solución más eficaz. El escrito de demanda se sirve en el lugar de registro del deudor o el lugar de residencia del empleador-empresario, deteniendo le puso a la remuneración por el trabajo realizado. impuesto de timbre y honorarios legales relacionados con la cuenta del acusado, lo que significa que los gastos de asistencia que llevas cualquiera que sea el resultado del caso. Sin embargo, hay un plazo de prescripción (3 meses) desde la fecha de la violación del acuerdo sobre el pago, después de lo cual el tribunal no puede oír el caso. Y si usted ha llegado a la corte al final de este período, adjunte un documento que confirma la buena causa de la demora (por ejemplo, una hoja de incapacidad temporal). De lo contrario, el problema: "El retraso del salario, lo que debe hacer" – y seguirá siendo su problema.

Sin lugar a dudas, el litigio requiere valor, paciencia y tiempo, pero y un resultado positivo se puede lograr de inmediato. En este caso, el empleador negligente ser obligado no sólo a devolver el dinero que le debe, sino también para compensar la propia demora, así como el pago de daños morales y materiales que ha sufrido como consecuencia del retraso en el pago de la remuneración por su trabajo. Y el castigo no se verá afectada, sólo la empresa, sino también personalmente a la cabeza. Y al final, pensé: "El retraso del salario, qué hacer?!" – perseguirá el empleador, acostumbrar a respetar la ley.