líder de novatos: un sistema de prácticas de gestión de personal.

Un aspirante a líder se ha enfrentado constantemente a problemas de personal. Profesionales que han crecido a la matriz de la empresa – esto es, básicamente, las personas de 35-50 años de edad que no están familiarizados con las exigencias modernas para la gestión de personal. Por lo tanto, tienen que dominar la ciencia de la gestión de nuevo. sistema de gestión – una gran reserva de gestor de conocimiento, lo que le permite construir un buen funcionamiento de la empresa u organización.

sistema de gestión de personal incluye métodos, técnicas, que utilizan los trabajadores principales (personal administrativo) a fin de reforzar el personal en el proceso de producción, así como satisfacer las necesidades de los trabajadores.

Los investigadores determinaron que el sistema de gestión consiste en varios grupos:

– los métodos de la economía

– los métodos de organización y administración

– métodos de sociopsicológica

Teniendo en cuenta los métodos económicos, la gestión, los investigadores aislaron métodos de motivación basado en: motivación financiera (salario, bonos), motivación social (orientación hacia los intereses de relevancia social) y el poder de la motivación (documentos disciplinarios, administrativos, etc.).

sistema de gestión incluye un gran número de métodos de organización y administración de la gestión, el propósito de las cuales es la de regular las actividades del personal, la determinación de sus derechos y obligaciones de los trabajadores. De esta categoría se destacan:

a) la organización y estabilización de promover las relaciones interpersonales y de grupo (estados, la estructura de la empresa, la regulación de la actividad, etc.). Los métodos de composición incluyen la regulación, la normalización y la instrucción.

b) regulador destinados para gestión operacional personal (pedidos, contratos, instrucciones), que expresan la medida de la influencia de administración.

c) métodos de disciplina proporcionan la estabilidad de la empresa y personal responsable.

De los trabajadores requiere la disciplina ejecutiva, es decir, obligatoria y de calidad de ejecución de órdenes, y los líderes de las órdenes. Para el personal tenía la disciplina de alto ejecutivo, los trabajadores deben estar altamente calificados, la experiencia y la iniciativa. A su vez, la gestión eficaz del personal implica mejorar los trabajadores de disciplina mediante el establecimiento de plazos específicos de las tareas, el control de las actividades de los empleados, la definición de la responsabilidad personal para el resultado del experto, el establecimiento de incentivos para la calidad y oportuna (temprano) cumple con las siguientes tareas.

Un grupo interesante de los métodos de gestión socio-psicológicos. El propósito de la cabeza y su personal – para cambiar las actitudes y los valores personales y colectivas en relación con el empleo, aumentar la creatividad del personal, para armonizar la relación en un equipo o grupo de empleados.

gestión social incluye la previsión sociales (objetivo – para determinar las condiciones para la planificación del desarrollo de la empresa social), la planificación social (preparación del plan de desarrollo social), normalización social (ajuste de ciertas normas de conducta del personal), la regulación social (mantenimiento de la justicia social y vzaimootnoeshny entre los trabajadores).

Por métodos psicológicos incluyen: adquisición de pequeños grupos, humanización del trabajo, teniendo en cuenta las características psicológicas de la personalidad, la selección profesional, establecimiento de relaciones psicológicas adecuadas con los subordinados.

Para los principiantes cabeza de entenderse como formando un métodos de control del sistema. Hay una secuencia definida. En primer lugar, una evaluación de la situación en materia de personal, análisis de tareas con el fin de determinar las principales direcciones del impacto en el equipo. La segunda etapa – la selección y la justificación de los métodos de gestión específicas. En tercer lugar, es necesario crear las condiciones apropiadas para la aplicación de técnicas de gestión.

Por lo tanto, llegamos a la conclusión de que la esencia de los sistemas y métodos de gestión – una materia obligatoria de estudio para los ejecutivos recién nombrados, así como aquellos que han decidido para iniciar una carrera independiente como un hombre de negocios.