Certificación del personal en las condiciones de desarrollo de la empresa innovadora

En la actualidad de extrema urgencia se convierte en el problema de crear un sistema de micro-económica innovadora como un nuevo y eficaz estructura de gestión. Y el desarrollo de sistemas innovadores microeconómicos, a su vez, depende enteramente de la eficiencia del personal, cada sujeto individual y actividades innovadoras en relación el uno al otro.

Por lo tanto, la certificación del personal es una evaluación integral, no sólo de los conocimientos profesionales específicos y las habilidades de los empleados, sino también para determinar su disposición a trabajar en las condiciones de economía innovadora. El punto clave de la comprensión del papel de la certificación en tales circunstancias es que el personal en este tipo de economía se convierte en una parte directa de la capital, constituye la verdadera capital humano, que forma las otras formas de capital: capital económica y financiera, la producción y la tecnología, científicos y tecnológicos, de organización y administración, comercialización Tecnología de la información. En una palabra, la certificación del personal deberá, además de evaluar la contribución actual de los empleados de la empresa o institución, para evaluar sus perspectivas y de capital, realizar el análisis de la influencia de sus principales formas de desarrollo de la innovación.

Las principales cualidades del personal de parámetros de estudio, los cuales deben ser dirigidos para llevar a cabo la certificación, deben ser llamados sus componentes: la inicial (línea de base), mano de obra, capital intelectual, social, móvil, las capacidades culturales y morales, organizativas y empresariales, así como el capital de salud importante.

Cuando la certificación debería tener en cuenta los principios y las condiciones bajo las cuales se capitalizan estas formas de capital humano, es decir, convertirse en un factor directo en la creación de beneficios comerciales:

– el almacenamiento de la salud y el conocimiento humano a través de las etapas de la vida;

– la utilización de las reservas de conocimiento y desarrollo de habilidades;

– El crecimiento de la productividad laboral (dará lugar a un aumento de los salarios de los empleados);

– Crecimiento de ingresos (empleados motiva a realizar inversiones adicionales).

El hombre – el portador del conocimiento, que se forma y se desarrolla en el curso de su actividad profesional. En este aspecto de certificación está diseñado para evaluar la capacidad de una persona para desarrollar, producir, implementar la innovación y Takeo manejarlo.

herramientas de marketing necesarias para la aplicación y promoción de la innovación es también un tema importante de las actividades de certificación.

potencial de empleo se crea y se desarrolla durante toda la vida a medida que adquieren experiencia, habilidades y educación. Calificaciones sirve su parte integrante y es un nivel de vida profesional del empleado. Una persona con un mayor nivel de educación y consigue un mejor trabajo remunerado. Certificación está diseñado, no sólo para evaluar el nivel actual de rendimiento, sino para determinar la disposición de los empleados a la educación y el desarrollo profesional. Actualmente beneficioso no sólo para obtener una educación, sino también para invertir adecuadamente dinero en ella, porque la educación tiene un impacto directo en la productividad y la eficiencia del sistema de innovación en su conjunto. Invertir en las inversiones de manera más eficiente que en los otros factores de producción. La importancia del capital intelectual se manifiesta en la activación de procesos innovadores en las empresas.

potencial intelectual obtuvo su relevancia recientemente. Invertir en ella se están volviendo más comunes. Esta área está desarrollando rápidamente, por lo que la certificación del personal que debe evaluar todas estas tendencias y para considerarlos en el contexto de las perspectivas para el desarrollo de la empresa en su conjunto y la contribución de cada empleado en este desarrollo. Definición del potencial intelectual, por regla general, es muy vaga y la naturaleza relativa y por lo general implica una suma de habilidades del personal, garantizando la competitividad. Dependiendo del tipo, complejidad y tamaño de papel innovador de los conocimientos en el proceso de innovación es crucial. Para las innovaciones más radicales, los nuevos conocimientos que se crea y se utiliza en una variedad de contextos.

El capital social puede ser estimado por su función – un conjunto de características específicas que posee una persona. Representan aspectos de cualidades sociales que contribuyen a las actividades humanas dentro de las estructuras sociales. los empleados del grupo (es decir, personal), funciona de manera más eficiente que el de los que no hay relaciones interpersonales favorables. El capital social – es el bien común, que es creado por un serio esfuerzo y mucho tiempo.

potencial de la pila es especialmente significativo en un desarrollo continuo y dinámico de la base del sistema de innovación. En estas circunstancias, el empleado como resultado del movimiento de mano de obra necesaria adquiere conocimiento con un carácter integral en relación con las actividades de la empresa.

potencial organizativo y empresarial tiene características especiales significativas en comparación con los demás. La posesión de vastos recursos, know-how, secretos comerciales le permite activar el capital organizativo y empresarial en un tipo especial de potencial humano. La empresa debe participar representantes de todos los niveles de gestión. Es necesario identificar y estimular a los empleados potenciales empresariales. Específica la capacidad de la persona para hacer frente a las tareas no tradicionales, no rutinaria, su iniciativa y conciencia del riesgo, la búsqueda de una acción efectiva expresada como habilidades empresariales. Una nueva etapa de replantear el concepto de "empresarial" y el papel de los recursos humanos en general, y las capacidades empresariales en particular. El desarrollo de las empresas innovadoras no son tan importantes recursos naturales y la capacidad de producción, ya que el nivel intelectual y la capacidad innovadora de los participantes a la actividad empresarial. Exactamente donde el recurso está ahí y hay un desarrollo innovador.

La complejidad del análisis del potencial humano está determinado por el hecho de que su impacto en el desarrollo sostenible, la innovación es multidimensional y ambiguo. Además, la certificación del personal que desempeña un papel especial y se destaca entre otras formas de trabajo con el personal en el marco del desarrollo innovador de la empresa. Un ejemplo de esto es la situación que prevalecía en el negocio doméstico del personal de contabilidad. Por un lado, el mercado de trabajo está lleno de propuestas, por el otro – las empresas están experimentando una grave escasez en los contadores profesionales. Para resolver esta contradicción es sólo, y certificación lata de contadores profesionales. La práctica demuestra que ninguna autoestima por el solicitante de su profesionalismo, no hay fuentes formales que describen su potencial de empleo, no puede dar una información completa sobre el empleado y sus perspectivas.