Video – se … Su influencia en la eficiencia de la mano de obra

Desarrollo de la economía del estado casi siempre se construye sobre la base de las relaciones de mercado en el que cualquier entidad económica tiene derecho a planificar y gestionar sus recursos. El éxito de estos procesos depende de la cantidad de beneficios, por lo tanto, la supervivencia de la empresa en su conjunto. Uno de los factores más importantes y zatratoomkih Hoy es el trabajo de los trabajadores de salarios. Muchas personas se oyen a menudo, pero el significado de la palabra "personal" de la vida no siempre es bien entendida, a pesar de esta categoría es crucial en la producción y las actividades económicas de las empresas. El estudio del costo de la mano de obra de los indicadores de eficiencia y el empleo ayudará a maximizar los beneficios de cualquier organización.

¿Cuál es el material de archivo?

Marcos – una colección de todos los trabajadores de la empresa y los miembros de su dotación de personal, independientemente de sus grupos profesionales y calificación.

Marcos incluyen profesionales, trabajadores, personal técnico y directivos (en conjunto – Un grupo de empleados), así como la protección de los trabajadores, aprendices y personal subalterno.

Especialistas – es el personal que prepara la producción, proporciona soporte de ingeniería y venta de productos.

Mano de obra – una persona dedicada a la creación de productos directamente. Esta categoría se divide en dos grupos: primaria y secundaria. El principal trabajo directo con las manos y los instrumentos de trabajo mediante la creación de materiales del producto final. Auxiliares proporcionan principales de producción materiales, materias primas, la energía, el combustible, el transporte y así sucesivamente. D.

El personal técnico – son empleados, la misión principal de los cuales es para asegurar el trabajo de especialistas.

En los líderes encargados de las funciones de gestión. Se lleva a cabo en el conjunto de la empresa y sus unidades separadas. Este grupo puede incluir: jefes, gerentes, especialistas de alto nivel, directores y así sucesivamente ..

función de protección de los trabajadores para proteger el valor material y la información de la empresa, así como a representantes de alto nivel de impacto físico no autorizado.

fotos de Estudiantes – una reserva para las necesidades de reposición de las empresas y la sustitución de las personas de edad existentes en la organización.

Los asistentes se limpian locales, lugares públicos y así sucesivamente. D.

Los marcos pueden ser caracterizados por una base cuantitativa y cualitativa.

características cuantitativas de personal

Estas características incluyen:

• número de la lista – el número de trabajadores en una fecha determinada, y recibió y despidió;
• números de reclutamiento – el número de empleados que trabajan en una fecha específica;
• número promedio – el número medio de personas empleadas en el cálculo para cada día del calendario.

Características cualitativas de personal

Las características de este sub-evaluar la profesionalidad y cualificación de los empleados de la organización.

Profesión – esta área de trabajo que requiere una formación específica y es una fuente de ingresos marcos de trabajo. También en el marco de una determinada profesión emitirá un enfoque estrecho – una especialización (por ejemplo, la profesión de economista, la especialización – Analista Financiero).

personal cualificado – son empleados de empresas que tienen un cierto grado de habilidad aparece el número de dígitos, categoría o classiness. requisitos de calificación establecidos en el directorio Uniforme de tarifas de clasificación (ETCS), horario de cualificación de los trabajadores, así como las posiciones y descripciones de trabajo. Por lo tanto, de acuerdo con los directorios, la posición – un tipo de actividad mental, que es necesaria para el ejercicio de la autoridad en el lugar de trabajo.

Cómo calcular la eficiencia de la mano de obra?

La productividad del trabajo son los mejores indicadores de la eficiencia de uso de personal. Estos factores caracterizan la fructífera labor de los empleados para la producción de diversos bienes. Cuantitativamente, calcularon las tasas de producción (la relación entre la cantidad de trabajo / salida con el número de empleados) y el factor trabajo (salida de atrás). Estos valores se pueden calcular en metros dinero, horas de trabajo, natural y condicionalmente tipo.

Formación – es un proceso complejo y de alto consumo energético, que depende de la continuidad y rentabilidad. Es por eso que necesita para darle suficiente tiempo y recursos materiales.