Un cálculo preliminar del subsidio asistencial se puede hacer más.

La aparición del bebé en la familia – es siempre un acontecimiento largamente esperado. Sin lugar a dudas, el cuidado de niños está directamente relacionada con los costes de material, parcialmente compensado por el Estado mediante el pago de subsidio familiar. Es por ello que la parte de los padres no está de más comprobar la validez de calcular el subsidio para el cuidado de niños por lo menos tener una idea de su tamaño.

En la actual legislación en materia de prestaciones estatales a los ciudadanos niño beneficiarse de hasta 1,5 años tiene derecho a recibir un padre que ha presentado una solicitud de registro de la licencia para cuidar de él.

Desde el comienzo del año pasado, el cálculo de la asignación de asistencia niño ha sufrido algunos cambios. En particular, el cálculo se lleva a cabo, teniendo en cuenta los ingresos medios de los padres de los 730 días anteriores. Y en los ingresos promedio incluye todos los pagos y honorarios que se cargan con las primas de seguro. Por lo tanto, para la persona que hace salir de vacaciones este año, el cálculo de la asignación mensual para el cuidado infantil se basa en la cantidad de cargos para el período comprendido entre principios de 2010 y finales de 2011. Esto toma un ingreso anual que no supere los límites establecidos, de la siguiente manera: en 2010 – 415 mil en 2011 – 463 mil rublos … Los valores obtenidos en el cálculo se sumarán y dividido por 730 días. De este modo, se obtiene el ingreso diario promedio se calcula mediante una fórmula simple: (ingreso medio (DM) en 2010 + ingreso medio (DM) en el año 2011): 730 días = ingreso diario promedio (FBC).

Para que quede más claro, consideremos un ejemplo concreto de cómo se calculan los beneficios para el cuidado de los niños. Por lo tanto, la persona asegurada deja en la licencia de maternidad en enero de 2012. Los ingresos totales en 2010 ascendieron a 267 mil, y en 2011 -. 500 mil rublos .. Resumiendo estas cifras, obtenemos la cantidad total de ingresos durante los 2 años anteriores, teniendo en cuenta los valores límite. Por lo tanto, tenemos 267 mil .. + 463 mil (la cantidad máxima en el último año es de 463 mil.) = 730 mil Divida esta cantidad por 730 días y obtener 1 mil rublos … o tamaño de las ganancias medias diarias. Con el fin de obtener el ingreso mensual promedio de los ingresos diarios promedio es necesario multiplicar por 30,4. Por lo tanto, CLE igual a 30,4 veces el promedio real o 1 th. * = 30,4 a 30.000. 400 rublos. Con el fin de obtener el importe de la prestación, la necesidad de obtener el salario mensual promedio multiplicado por 40%. Por lo tanto, el salario mensual promedio multiplicado por el 40%, o 30 por mil. 400 RUB. * 0.4 = 12 mil. 160 RUB. Cálculo de las prestaciones para el cuidado de niños listos. Será de 12 mil. 160 RUB.

El año pasado, a los parados asignación mensual por hijo , de 2 mil. 194 RUB. 33 kopeks. (Primer hijo) y 4º. 388 RUB. 67 kopeks. (La segunda y siguientes niños). Desde principios de 2011 hasta finales de 2012, el padre que tiene derecho a elegir el algoritmo, que debe ser el cálculo de beneficios para el cuidado de niños, en particular, el "viejo" o "nuevas" reglas.

También debe tenerse en cuenta que para solicitar el pago de beneficios debe ser a más tardar 6 meses desde el momento en que el niño es de 1,5 años, es decir, antes de la ejecución de 2 años. En ese caso, si no se recibe tratamiento adecuado, la concesión no se paga. Además, los padres tienen el derecho a interrumpir sus vacaciones, pero entonces el pago de los beneficios se puedan finalizar. Si se reanuda la licencia y, a continuación, en consecuencia, se reanuda y el pago de la parte restante del manual. Además, una mujer puede dar la oportunidad de trabajar en un horario reducido. En este caso, se mantiene el pago de beneficios. Si el asegurado trabaja al mismo tiempo para varios empleadores, los "niños" se les paga por uno de ellos, según el criterio del destinatario. Por lo tanto, es necesario presentar un documento de un segundo patrón, indicando que él no paga beneficios. Como regla general, el beneficio se paga mensualmente en el salario día de una organización.